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domingo, 3 de abril de 2011

TIPOS DE INVERSION SOCIAL


Inversión social público -  privada: La idea de la inversión social no es competir con el estado sino todo lo contrario, es mostrar algunas propuestas y estrategias que puedan ser llevadas a cabo por los gobiernos a gran escala.

Inversión social a través del voluntariado corporativo: A través del voluntariado corporativo, el cual es un tema que está creciendo en el mundo empresarial, se produce una inversión social ya que es una de las formas de que la empresa se relacione con la comunidad y establezca una inversión favorable al interactuar con ella.

Inversión social comunitaria: Es la que se establece a través de las gestiones de las empresas, las cuales están relacionadas con la comunidad y su bienestar personal. Tiene que ver con la inversión que se hace hacia las personas para su crecimiento y desarrollo.

Inversión social económica: Esta tiene relación con la inversión monetaria en cifras, con entregar ciertos porcentajes de dinero, que sirven para satisfacer las necesidades puntuales de cada comunidad, y que posteriormente serán supervisadas y monitoreadas por la empresa, para verificar el buen uso de los recursos, para posteriormente ver los resultados.

Inversión social material: Aquí la inversión se relaciona con las cosas que las mismas empresas pueden hacer desde su propio alero. Esto significa invertir en si mismos para mejor sus productos y servicios y con ello aportar a la comunidad. Ya sea en perfeccionar su producción, eligiendo materiales nobles, o creando nuevas tecnologías que representen una inversión para la comunidad.

SITUACION DE LOS DERECHOS HUMANOS


Sin duda alguna,  los derechos humanos en nuestro país son cada vez mas vulnerados.
 Que en la actualidad Colombia se haya de hecho en una situación de conflicto civil generalizado a la vez que este país se ha situado a la cabeza de los Estados violadores de los Derecho Humanos. Persiste cada día con más fuerza un conflicto que se arrastra desde hace ya más de 40 años alcanzando cada día cuotas más altas de violencia contra la población civil, violencia dirigida desde las estructuras del Estado amparada por la absoluta impunidad con que actúan grupos militares y paramilitares.
"La situación sigue grave en cuanto a asesinatos y amenazas a defensores de derechos humanos. Hemos visto el año pasado desde asesinatos selectivos hasta explotación de niños y mujeres y masacres", explicó Salazar.
Hay muchos factores que hacen difícil una información objetiva y completa sobre las víctimas y sobre las causas y responsables de tantos atentados contra la vida humana. Algunos de esos factores son: la tendencia abiertamente encubridora y distorsionadora de los medios nacionales de información, ligados a los grandes poderes económicos y políticos; la imposibilidad de verificar muchas informaciones, sobre todo las relacionadas con el conflicto armado, que frecuentemente se reducen a las originadas en fuentes militares; los métodos peculiares de la "Guerra Sucia", una de cuyas tácticas es ocultar la identidad de los victimarios y confundir a la opinión pública con falsas informaciones. Así, por ejemplo, es habitual que los campesinos asesinados por el ejército fuera de combate y sin que posean ningún arma ni sean militantes de ninguna organización, sean reportados como "guerrilleros muertos en combate".
Sin embargo, desde 1988 nuestra Comisión de Justicia y Paz ha hecho grandes esfuerzos por clarificar y depurar la información relacionada con las víctimas de la violencia, información que publicamos en un boletín trimestral desde hace 6 años.

AUTOEVALUACION PRINCIPIOS-PACTO MUNDIAL

Areas
Principios
Promedio
Porcentaje
Derechos Humanos
Principio No. 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos a nivel internacional.
3
75%
Principio No. 2:  Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices de abusos a los derechos humanos
2
42%
Derechos Laborales
Principio No. 3:  Las empresas deben respetar la libertad de asociación sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva
3
70%
Principio No. 4:  Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio
3
75%
Principio No. 5:  Las empresas deben apoyar la abolición efectiva del trabajo infantil
0
6%
Principio 6:  Promover la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación
2
58%
Medio Ambiente
Principio 7:  Apoyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales
3
65%
Principio 8:Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental
3
75%
Principio 9: Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inocuas para el medio ambiente
4
88%
Anticorrupción
Principio 10: Las empresas deben actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno.
3
70%

GRUPO DE INTERES

LAURA ESPARZA FRANCO
FORMATO PARA IDENTIFICAR GRUPOS DE INTERES

KATHERINE PARGA QUIROGA
DEISY LOPEZ
EMPRESA:
JARDINES LA COLINA
FECHA:
10-mar-11
GRUPOS DE INTERES
DESCRIPCIÓN
INTERESES (Exigencias o demandas)
1. EMPLEADOS
42 Operarios  - 33 Vendedores -  10 Colaboradores -  25 Administrativos -  10 Funeraria -  2 Laboratorio
Desarrollo profesional, Remuneración economica, Estabilidad Laboral
2. ACCIONISTAS
16 Socios
Mayor rentabilidad, mejores beneficios economicos, de rentabilidad y prestigio en el sector
3. PROVEEDORES
Insumos de: marmol, urnas, cofres, papeleria, productos quimicos, flores, floreros, cafeteria
Fidelidad, Lealtad y exclusividad
4. CLIENTES
Directos como:  1. Poliza    2. Tradicional    3. Distribuidores
Calidad, calidez, economia, comodiadad, seguridad y confianza
5. GOBIERNOS
Secretaría de Salud y Alcaldia de Bucaramanga
Control, orden, actualización de datos
6. COMUNIDAD
Los vecinos de los linderos, los barbacheros (vendedores de flores)
Beneficio social, oportunidad de trabajar, limpieza y programas de capacitación
7. MEDIO AMBIENTE
Corporación autonoma de la meseta de Bucaramanga CDMB, Descont (desechos) y la EMAB
Orden, buen manejo y cumplimiento de las normas ecologicas
8. ENTES DE CONTROL
Camara de comercio de Bucaramanga y CDMB
Orden, buen manejo y cumplimiento de las normas ecologicas
9. COMPETENCIA
Funerarias, Cementerios y laboratorios
Posicionamiento
10. MEDIOS DE COMUNICACIÓN
Periodicos, internet y publicidad privada
Modernización, economia, reconocimiento, actualización y confianza